为了共建极具创业氛围的金医文化,助力业务发展和经营质量提升,天游ty8线路检测中心秉承“经验分享、致敬优秀”的理念,于5月10日在公司成功举行2022 Q1季度英雄分享会。
活动伊始,人力资源部总监黄晓敏致开场词并对Q1季度表现突出的金医菁英们进行了表彰。一直以来,公司盛行“向优秀致敬”的分享文化,为了帮助员工化解工作瓶颈以及寻求正确的工作路径,本次季度英雄分享会邀请了诸位获奖的金医菁英们,展示宝贵经验并共同探讨新思路,共建金医文化。那么,让我们一起来听听菁英们的心声吧!
坚持不懈、积极乐观的粤东区收款之星:
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坚持不懈、积极乐观、礼貌谦逊、以诚相待 ;
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谋事在人、成事在天:明确自己的PBC指标,尽最大努力,协调一切资源,完成好自己工作 ;
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积流成河:努力完成自己业绩,帮助团队达成业绩,为公司业绩添砖加瓦。
自信而不失幽默的交付与服务榜样:
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多做经验总结 ,遇到典型案例要做笔记;
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多问多沟通,念头通达,不钻牛角尖;
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与客户交流,自信而不失幽默;
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充分的自律。
精益求精、极具工匠精神的工匠标兵:
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要提高自己认识问题、分析问题、解决问题的思想高度;
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软件专业知识的很多方法和原理,可以很容易地延伸、应用到生活的其它方面;
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多涉猎关联领域的专业知识,丰富自己的知识体系、提高自己的综合素质。
全面发展、热情开朗的服务之星:
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在其位谋其职,任其职尽其责;
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对于⼯作要求绝不是⼀成不变的完成本职⼯作,⽽是不断赋予岗位全新的⽣命;
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立足岗位践行初心和使命,不断激发实干新活力。
勇往直前、积极承担、直面困难的新星力量:
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面对客户的持疑,我们定期复盘积极解决问题,化被动为主动,让客户看到我们的能力并积极配合推进项目;
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面对多项目并行时,充分调动资源,协调处理问题,确保项目如期完成。
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新签HIS客户,借势宣传 ; -
快速启动,运作大商机; -
摸准客户心理,顺势推动:用区域客户的“竞争”,帮助客户规划“三位一体”评级; -
打造区域团队硬实力:协同营销实施,提能增效,提高团队凝聚力和战斗力。
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事前要做好充分沟通和应急预案 ; -
相信团队的力量,明确目标奋力一击。
祝贺以上获奖菁英,正因为你们的付出,金医才能如此绚丽;正因有你们,才为公司发展不断增添新动力!“与凤凰同飞,必是俊鸟”,让我们致敬优秀,向优秀看齐;向专家学习,时刻鞭策自己,必能出类拔萃。
本次季度英雄分享会还特设了“我心中的的金医”系列访谈活动,各位金医人通过视频录制的方式分享“我心中的金医”,娓娓道出他们对金医的情感与故事。医路同行,初心不变。金医是梦的起点,是公司给了大家展示个人价值的平台,期待全员共同成长,一起铸就更辉煌的篇章!
“我心中的金医”视频分享
“我心中的金医”精彩集锦:
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期待公司有更多的技术与业务的创新,希望自己能够成为中坚的力量,也希望我能够和金医共同成长,共同进步。
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金医激励、改变、引导、成就更好的我,未来我也会与所有金医人一起创造更多的荣誉。
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金医一直以专业的水平、负责的态度,为成为最值得托付的医疗健康科技服务平台。
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幸福是创造出来的,实干创造未来,公司会越来越好,我们也会越来越好。
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我非常荣幸加入天游ty8线路检测中心这个大家庭,未来的路还很长,希望金医以后可以越来越好,破茧成蝶。
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感谢公司给我一个这么好的平台,让我认识了很多志同道合、共同努力奋斗的小伙伴们。金医大舞台,有才你就来。
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让我怎样地感谢你,当我走向你的时候,我原想收获一笔春风,你却给了我整个春天,金医人加油。
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我选择了金医,并与金医一路同行,一路走来,最大的感受是要坚持不懈,积极努力,为人谦逊。
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回想我在金医的这些年,我时刻不忘初心,以自己是一个金医人为自豪,通过汗水和努力来达成公司要求,实现自我价值。
活动尾声,HRP事业部总经理谢博总结发言,期望大家能够秉承“向优秀致敬、向专家学习”的核心思想,让优秀成为一种习惯,携手助力全国各级各类医疗机构全面实现信息化、互联网化、智慧化。并在金医这个大舞台上不断实现蜕变和成长,遇见更好的自己,一起走向更美好的明天!